La entrevista de trabajo siempre ha sido considerada como una de las partes m?s dif?ciles del proceso de b?squeda de empleo. La principal idea de la entrevista de trabajo es conseguir la mejor pareja. La compa??a, al igual que quien busca trabajo, quiere determinar si hay una buena coherencia entre ellos.

Hay dos estilos b?sicos de entrevista de trabajo –la tradicional y la entrevista de conducta
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La entrevista tradicional incluye las cuestiones b?sicas tales como: ?por qu? quieres trabajar en esta compa??a? ?cu?les son tus puntos fuertes y tus debilidades?. A menudo, el ?xito de la entrevista de este tipo se basa en las habilidades de comunicaci?n del candidato y en su capacidad de convencer al entrevistador de la verdad y credibilidad de sus respuestas. La persona que te va a contratar quiere saber si quien busca trabajo tienen las habilidades y capacidades para rendir en la vacante ofertada; saber si posee el entusiasmo y la ?tica que la persona que va a contratar espera y si la persona que busca trabajo es un jugador de equipo y si se ajusta a la organizaci?n
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Esta se basa en la idea de que la experiencia y el comportamiento pasado de la persona es el mejor indicador para su futuro desarrollo. La pregunta m?s com?n en este tipo de entrevistas podr?a ser: Describe una situaci?n de tu experiencia pasada en la que te enfrentaste a un problema inesperado; cu?ntame una experiencia en la que no conseguiste lograr un objetivo. Los candidatos que acaban de recibir su diploma universitario deber?an centrarse en sus proyectos de clase y situaciones de grupo que pudieran referirse a las situaciones mencionadas. El voluntariado y trabajos sociales, en tales casos, se podr?an considerar como una buena experiencia. La persona que busca el empleo debe organizar sus respuestas basadas en un esquema de cuatro partes.

Describe la situaci?n
Habla acerca de tus acciones
Califica el resultado
Especifica lo que aprendiste de la situaci?n


Aparte de los estilos de entrevista tambi?n hayVarias formas De entrevistas

Hay varios tipos de entrevistas de trabajo con respecto a los diferentes grados de formalidad que incorporan. Sin embargo, por lo general, todas consisten en una conversaci?n que permita a la persona que va a contratar conseguir conocerte. Al mismo tiempo, se te da la oportunidad de conocerle a ?l y sus necesidades. Mientras las entrevistas pueden ser una experiencia que destroza los nervios, no deber?as olvidar que el entrevistador tambi?n es un ser humano y puede estar nervioso tambi?n. Entra con confianza, se amigable y abierto. Es muy importante no olvidar respirar de manera regular. Para aumentar tus resultados finales, prep?rate poniendo en pr?ctica algunos de los consejos de la entrevista.
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Para alcanzar esta etapa, habr?s tenido ?xito en calificarte en los procesos preliminares de prueba. El proceso de selecci?n habr? sido limitado hasta cierto punto y la compa??a te ha reconocido como una posibilidad atractiva. Normalmente, el personal de recursos humanos lleva a cabo esta entrevista a trav?s del supervisor del departamento excepto algunas veces. Estate preparado para todo tipo de preguntas, particularmente sobre ti en detalle, por qu? quieres el trabajo y de qu? forma puedes contribuir a la compa??a.
(missing text)No ofrezcas voluntariamente informaci?n que el entrevistador no te ha pedido.
Consejos:Tu objetivo es hacer que ellos quieran que est?s en su equipo, por lo tanto, tienes que impresionarles con tu personalidad, tus titulaciones y tu ambici?n profesional. Viste de manera conservadora para impresionar y llega puntual, se hablador, usa mucho el contacto visual. Establece una relaci?n de comunicaci?n con el entrevistador.
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Una entrevista durante el almuerzo ser? m?s informal que en la oficina. Sin embargo, no disminuyas tu atenci?n. Facil?tate la vida no ordenando una comida liosa. La decisi?n de si fumar o beber alcohol, deber?a basarse en donde est?s y de lo que haga el entrevistador.
Consejos:Sigue la conducta del entrevistador en comportamiento, tono y orden
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Una breve reuni?n con la compa??a utilizada por ellos para descartar candidatos no cualificados o no interesantes. Las entrevistas de prueba tienen lugar cuando hay un gran n?mero de candidatos al empleo. Sin embargo, como norma general, rara vez se les pide a los candidatos que asistan a ellas. Los entrevistadores son, normalmente, profesionales de recursos humanos y el formato es normalmente de preguntas y respuestas directas.
Consejos:Confirma con el entrevistador lo que el ya ha le?do en tu CV, no te desv?es de la verdad. Proporcionar hechos es m?s importante que crear una relaci?n de comunicaci?n.
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Algunas veces, si un candidato vive muy lejos de las oficinas de la compa??a, entonces puede que no sea pr?ctico que asista a las entrevistas preliminares en persona, en este caso, se puede realizar una entrevista por tel?fono. De manera alternativa, algunas compa??as utilizan la entrevista telef?nica como un proceso de prueba para eliminar a los candidatos m?s d?biles en las primeras etapas. Una entrevista telef?nica no ha de ser tratada como una opci?n m?s f?cil, deber?a ser llevada a cabo de una manera igualmente profesional que una entrevista est?ndar y se aplican las mismas reglas. La ?nica diferencia es que el lenguaje corporal no participa.
No permitas que el entrevistado conduzca la conversaci?n totalmente, si es apropiado, insta a una reuni?n cara a cara diciendo algo como “apreciar?a la oportunidad de reunirme con usted en persona para as? evaluarnos mejor los dos mutuamente. Estoy libre tanto el martes por la tarde como el mi?rcoles por la ma?ana. ?Cu?l ser?a mejor para usted?”
Como comportarse:Habla claramente, responde al entrevistador con respuestas precisas, intenta elaborar sin hablar demasiado, irradia profesionalismo controlado y sonr?e.
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A menudos, las entrevistas de grupo se utilizan para presentar la compa??a y describir el empleo a una audiencia de candidatos reunida en asamblea. Esta forma de entrevista no produce tanta presi?n sobre los candidatos individuales, sin embargo, el objetivo es sobresalir de la multitud y que se te note.
Consejos:Realiza preguntas, habla con el personal de la compa??a para establecer una peque?a relaci?n de comunicaci?n despu?s.
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Las compa??as utilizan este m?todo cuando contratan personal para alto puestos o si simplemente se sienten desagradables. Durante las entrevistas con tribunal o comit?, los diferentes miembros de la compa??a cuestionan al candidato inmediatamente. Esto puede resultar sobrecogedor pero intenta mantener la calma. Aseg?rate de impresionar a todos los entrevistadores, no te limites s?lo a lo que uno o dos quieren escuchar.
Consejos: Cuando un entrevistador se dirija a ti con una pregunta, responde a la persona que realiz? la pregunta, mientras se consciente de c?mo los otros interpretar?n lo que tu est?s diciendo.
Consejos: Intentos deliberados de ponerte nerviosoPuede que los entrevistadores prueben tus nervios para ver como te manejas bajo presi?n. La entrevista puede que comienza de una forma relajada con preguntas normales, entonces, puede que cambien la t?ctica y te lancen un ataque hostil, por ejemplo “as? que, fallaste tu nivel A, que te hace pensar que puedes manejar el ritmo en nuestra compa??a?”. Deber?as estar preparado para esto y cuando esto ocurra no te lo tomes como algo personal. De manera calmada, responde a cada pregunta, ya que funcionar?.
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